私たちについて
About
代表取締役
大桃 政春
私たちの仕事は、「日常の台所、洗濯、お風呂、トイレ、洗面所」から出る汚水を下水処理場で受入れ、機械設備や微生物の力を借りて飲める程までキレイに処理することです。
そして、次に使う人のために私たちの暮らしや環境を支える、誇りの持てる仕事です。
この仕事をしっかり支えているのが、『環境整備』です。
機械装置のメンテナンスをはじめ、道具の配置や記録の仕方まで「誰が見てもわかりやすく」「誰が作業しても同じように行える」仕組みを整えています。
こうした整った環境があるからこそ、わずかな異変にも気づき、仕事の面白さや質も自然と上がるのです。
我が社の仕事は、ライフラインに関わる公共性の高い分野であり、安定した基盤がある一方で、より良いサービスを目指し、新しいことに挑戦する姿勢も大切にしているので、時には失敗しても構いません！
感性豊かで、五感を使い、異常に気づける方と一緒に働けることを楽しみにしています。
自分の時間、家族との時間、仕事のやりがいに
しっかりと向き合える企業を目指しています。
事業内容
Service
市役所からの受注を中心とした
安定性と信頼性のある仕事を
行っています。
ライフラインに密着した仕事であり、下水処理場・集落排水施設管理、
ごみ焼却施設の運転管理、斎場等の運営管理を主たる業務としております。
そのほか一般家庭の汲み取り・浄化槽関係の維持管理業務もあります。
必要な資格はあるの？
普通免許さえあれば、
他に何もありません！
準中型・中型・大型などの
免許があれば尚良し！
数字で見る魚沼市環境事業公社
Data
有給休暇の取得率
（年間10日以上）
89.3%
（R6年度）
産休・育休取得・復帰率
（直近５年間）
100%
（男性も含む）
３年定着率
（直近５年の平均）
80%
（9名入社、うち2名退職）
「魚沼一」の
タッチパネルモニター完備
なんと
98インチ
（R6年度）
家族や友達で
１年以内に旅行に行った
社員数
26名
（約80％）
名前が1文字の社員数
8名
（明さんは３名います）
ブログ投稿数
年間
292件
（R6年度）
マイタンブラー
保持率
約70%
（23名）
平均退社時間
17:30
（定時の17:15にはほぼ全員が退社）
先輩社員の声
Voice
とある社員の一日
どの部署も、朝と夕方に集まって
ミーティングを行います。
| 8：00 | 朝礼、環境整備 | |
| 8：10 | 準備・移動 | 一日の点検の準備や消耗品の補充などを行います |
| 8：45〜 | 合併浄化槽点検、工場排水点検、 一般家庭浄化槽点検 | ホテルや介護施設の浄化槽の点検や、工場排水の浄化槽、 一般家庭の浄化槽の点検を行います。 |
| 12：00 | お昼休憩 | 点検地域によっては、外での休憩となります。 |
| 13：00〜 | 一般家庭浄化槽点検 | 繁忙期は半日で４〜５件まわることがあります。 |
| 16：30 | 後片付け | ゴミ出し、車内の整頓などを行います。 |
| 17：00 | 夕礼 | |
| 17：15 | 帰宅 |
先輩社員たちの声
社内イベント
Event
普段、各現場で少人数作業なので、
社員同士の交流の場として、
皆さんものすごく楽しみにしています。
福利厚生
Benefits
社員のことも、社員の家族のことも
大切にしています。
扶養手当
扶養手当(5,000円/1人・1ヵ月)の対象者は次の通りです。
①被扶養者の配偶者
(弊社からの健康保険証を頂いて、生計を一緒にしている方)
②扶養控除対象の父母・配偶者の父母のうち2名まで支給
祖父母・配偶者の祖父母のうち2名まで支給
③子ども
0歳～22歳まで
但し、16歳以上は、学生に限ります
生計を一緒にしている子どもであれば、配偶者の被扶養者になっていても支給されます。
年次有給休暇
勤続6ヶ月以上から付与されます。
取得しやすいような体制を整えております。
各種 社会保険制度 完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など
各種 社会保険を完備しております。
産前・産後・育児休業
産前・産後休暇だけでなく、育児休業を取得することができます。
取得実績もあります。
退職金制度
勤続6ヶ月以上から退職時に受け取ることができる退職金制度があります。
介護休業
介護に関する休業を取得することができます。
通勤費支給
通勤費を支給しております(上限25,000円)。
インフルエンザ予防接種 補助
年1回の接種について、全額会社負担にて受けることができます。
作業服・制服 貸与
業務に必要な作業服や制服を貸与しております。
部署飲みニケーション
より良いコミュニティ形成のために日頃から感じていることを話し手・聞き手を交代しながら気軽に話し合っています。
社員研修
新入社員研修
業務に関する知識・技術の習得し、会社の雰囲気に馴染めるよう、
様々な制度を設けております。
研修期間は、入社後3ヶ月になります。
＜研修期間の主な制度＞
- 現場研修制度
基本的な業務が一通り習得できるよう、カリキュラムを組んで実施します。
修了時には、褒賞をご用意しております。 - お世話係制度
新人社員が会社の仕組み・制度、会社行事など早く会社に馴染めるように同年代の社員がサポートしてくれる制度です。
業務研修会
社員全員で業務などの知識・技術・ビジネスマナーの向上のための研修会を開催しています。
社内で取り組んでいるチーム活動の発表もあり、社員同士の交流の場になっております。
環境整備
仕事の安全性向上、業務効率向上のためには、仕事に取り組む姿勢と新たな気づきが大切になります。
その機会のために、『環境整備』というものに社長・社員全員で取り組んでいます。
実行計画（半期ごと）の
作成・実践
部署ごとにワークショップ形式で、３年後のビジョン・重点施策を作成して、毎月の取組みをPDCAに沿って行い、ビジョン実現に繋げています。
ドリームプラン20××
「夢ある目標に向かって認識を新たにする日」として、４月に全社員で会社方針や各部署の事業計画を確認する日があります。同日開催の懇親会では和気あいあいとした雰囲気の中、各種表彰やゲーム大会などを行っています。
スキルアップ100回帳
頑張れる仕組みとしてはじめた、誰でも取り組めるポイント制の賞与評価・褒章制度です。
行事参加、ブログ投稿など様々な事が対象で新人社員も高ポイントを獲得できます。
資格取得応援
資格取得応援
業務で必要な資格については、取得費用を会社負担にて、取得することができます。
作業に関する資格については、取得費用の全額を会社が負担します。
車輌の運転免許については、取得費用の50％を会社が負担します。
25歳以下については、車輌の運転免許についても、取得費用の全額を会社が負担します。